Admissão Digital da Hrestart - o que é e quais são os maiores benefícios

Você já parou para pensar em quanto tempo e recursos são desperdiçados no processo de contratação de novas pessoas colaboradoras? Desde a coleta manual de documentos até a digitação exaustiva de informações, a admissão tradicional consome tempo e energia valiosos que poderiam ser direcionados para atividades mais estratégicas. Felizmente, há uma solução: a Admissão Digital da Hrestart.

A caminhada rumo à digitalização da área de Recursos Humanos é um caminho sem volta! E isso não somos nós que estamos falando: um estudo feito em 2021, pelo Instituto Locomotiva, acompanhou o movimento da área de RH entrevistando 182 profissionais da área a respeito da digitalização. Entre aqueles que fizeram contratações online entre 2020-21, 97% informaram que pretendem manter os processos digitalizados.

Ou seja, quem experimenta da Admissão Digital não tem intenção nenhuma de voltar para as pilhas e pilhas de papel.

Mas se você sente que ainda não entendeu como acontece a Admissão Digital, saiba que não é só você, e por isso escrevemos este artigo. Continue lendo e entenda o que é a Admissão Digital da Hrestart e as principais vantagens de inserir essa estratégia na sua rotina. Boa leitura! 🙂 

Chega de papel!!!

O que é Admissão Digital?

A Admissão Digital é uma estratégia para o processo de contratação, que elimina a papelada e a burocracia associadas à admissão tradicional. Com o uso de plataformas online e a automação de fluxos de trabalho, as empresas podem simplificar todo o processo, tornando-o mais rápido, eficiente e seguro.

Imagine quanto tempo é gasto pela sua equipe de Departamento Pessoal e/ou Folha de Pagamento digitando manualmente informações repetitivas, verificando documentos físicos e correndo o risco de cometer erros, afinal tudo que é manual é passível de erro, somo  humanos, não somos? E isso poderesultar em retrabalho e até mesmo em violações de privacidade. Além disso, a crescente complexidade das regulamentações atuais, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), só aumenta a pressão sobre as empresas para garantir a conformidade em todas as etapas do processo de contratação.

Os 5 maiores benefícios da Admissão Digital

1. Agilidade para as pessoas candidatas

Um dos maiores benefícios da Admissão Digital é a rapidez com que as pessoas candidatas podem iniciar suas jornadas nas empresas. Com a plataforma da Hrestart, o processo é simplificado desde o momento da proposta salarial até o onboarding. As pessoas candidatas podem enviar seus documentos facilmente através da plataforma e em menos de uma hora estão prontas para começar. Isso não só reduz o tempo de espera, como também melhora a experiência das pessoas candidatas, demonstrando compromisso e empatia. 

Confira como a Supergasbras reduziu em 90% o tempo para admitir pessoas colaboradoras

2. Aumento na eficiência operacional do RH

Chega de lidar com papéis, digitação manual e conferência exaustiva! Com a Admissão Digital, a operação da área de Recursos Humanos torna-se significativamente mais eficiente. Todo o processo é automatizado, da coleta de documentos, validação dos documentos à integração com as principais folha de pagamento do mercado. Isso libera tempo e recursos que podem ser redirecionados para atividades mais estratégicas, permitindo ações baseadas em análise de dados e não em supostas informações intuitivas. A validação dos documentos é realizada através de Inteligência Artificial, nossa Hrestart AI, essa tecnologia traz segurança e automatização do processo.

3. Segurança em conformidade com a LGPD

A segurança dos dados é uma preocupação crescente para as empresas, especialmente com a implementação da LGPD. Com a Admissão Digital, a responsabilidade pela inserção dos dados é transferida para as próprias pessoas candidatas, reduzindo significativamente o risco de violações de privacidade. Isso proporciona tranquilidade às empresas, garantindo que estão em conformidade com as regulamentações de proteção de dados. Com a plataforma da Hrestart o time de departamento pessoal e/ou folha de pagamento não pode editar os dados imputados pela pessoa candidata. Isso protege de qualquer violação da informação e torna responsável pelo dado somente a pessoa proprietária pelo mesmo.

4. Integração de ponta a ponta

Com a integração perfeita entre sistemas, a Admissão Digital elimina a necessidade de digitar informações repetidamente em diferentes plataformas. Uma vez selecionado no Applicant Tracking System (ATS), a pessoa candidata segue o processo de admissão de forma fluida, garantindo uma transição suave. Ao finalizar o processo, todas as informações são automaticamente direcionadas para a folha de pagamento, eliminando possíveis erros e retrabalho. A Hrestart possui conexão com os principais ATS do mercado e API para desenvolvimento da integração com folha de pagamento e gerenciador de documentos (GED).

5. Alto Retorno sobre Investimento (ROI)

A Hrestart é uma das pioneiras em Admissão Digital no Brasil, oferecendo um produto sólido e totalmente personalizável para empresas de qualquer segmento. Nossa experiência e conhecimento nos tornam parceiros confiáveis na jornada de transformação digital do seu RH. Além disso, investir na nossa solução pode resultar em um retorno sobre o investimento (ROI) de até 5 (cinco) vezes o valor da mensalidade. Isso não apenas representa uma economia significativa para a empresa, mas também demonstra o valor tangível que a Admissão Digital pode agregar à sua empresa.

A Admissão Digital não é apenas uma tendência, é uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas na era digital. Ao adotar essa estratégia, você não só agiliza o processo de contratação, como também melhora a eficiência operacional, garante conformidade com as regulamentações e libera tempo e recursos para atividades estratégicas. Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como a Hrestart pode ajudar sua empresa a transformar seu o RH com a Admissão Digital.

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